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4月24日，“猿引导职工暴毙在公司”的音书冲上酬酢媒体热搜。
4月25日，猿引导就公论心思的“职工暴毙在公司”事件向《逐日经济新闻》记者回复称：4月23日，武汉公司职工李某某突发不测不幸离世，咱们和职工的亲东说念主格外悲伤。李某某是公司优秀的职工，加入公司的5年时辰，责任上爱岗敬业，有职守感，事迹推崇一贯保握优秀。
该职工发生不测期间，正巧武汉公司职工倒放假期，当日地方团队莫得安排加班。得朋友书后，公司第一时辰修复专项责任组，在这几天的时辰里，握住团队一直奉陪着职工亲东说念主渡过这疼痛的时辰，处理好后续事宜。
不幸的发生给职工家庭带来了不自豪，恳请大家尊重尸骸隐秘，照拂职工亲情面绪，不传播、不扩散未经核实信息，感谢大家的结实。
现时，是什么导致了年青人命的仓促离去还未有定论。但事件激勉了“教培东说念主”对责任环境的声讨。业内合计，教学企业苦思冥想转型的同期也应珍爱到，要在不同环境下“精打细算”，企业的贪图理念、握住模式、企业文化齐需随之养息。
关系东说念主员：死者约二十六七岁
长久的责任气魄和绩效评估推崇齐可以
4月24日，“猿引导职工暴毙在公司”的音书冲上酬酢媒体热搜。《逐日经济新闻》记者就事情经过、公司处理花式等践诺商讨猿引导方面，放手发稿未获灵验回复。
4月24日下昼，《逐日经济新闻》记者阐发北京猿引导线上学科培训学校在招聘软件上公布的公司地址，来到武汉光谷新发展海外中心B座。该楼栋位于武汉光谷关山大路，是吵杂的交易区。记者在25层和22层看到多处猿引导LOGO（品牌标识），上百职工正在现场办公。
猿引导武汉办公地，职工正常责任每经记者陈晴摄
谈及“公司职工暴毙”事件，有两名职工称我方4月23日正在休息，并不了解具体情况。至于是否时时加班，有职工称：“莫得那么夸张。”另据别称在该办公楼上班的公司职员显现，23日曾看到救护车停在楼下，由于赶着上班没估量注后续情况。
经过迤逦疏导，涉事公司别称关系东说念主士露面迎接了《逐日经济新闻》记者。据该东说念主士先容，网传新闻中提到的“暴毙职工”是名男性，在公司责任已有四五年时辰，年事约在二十六七岁，从事教师类岗亭，长久的责任气魄和绩效评估推崇齐可以。
每经记者陈晴摄
上述东说念主士还提到，公司现时正在积极相助服务等关系部门鼓动事件（的措置），但关系事件的具体情况有待警方的造访成果。同期公司也正在赤诚地与职工家属进行疏导。为了给家属较为自豪的布置，还有好多事宜需要疏导，如社保部门需要相助提供府上等。
至于部分报说念中提到的已有关系部门介入“工一火认定”，4月24日下昼，《逐日经济新闻》记者电话估量了武汉市东说念主力资源和社会保障局东湖新期间设备分辨局。接线责任主说念主员称，早上（4月24日）接到了参谋电话，对方称“共事在责任期间暴毙，因为加班时长太多了”，但对方并未说了了诉求。该名责任主说念主员暗示，现时正在核实关系事件，不经受采访。
上海申宜禾讼师事务所讼师王龙国通过微信向《逐日经济新闻》记者先容，按照法律律例的划定，单元职工在责任时辰和责任岗亭上突发疾病示寂，能够在发病后48小时内经抢救无效示寂，可以认定为工一火，并照章享受工伤保障待遇。
北京市元甲讼师事务所主任讼师李楠楠在经受《逐日经济新闻》记者采访时进一步指出，工一火需要由关系部门来认定，平常是在单元注册地方地苦求，职工单元及示寂职工家属齐有权益苦求。若职工家属想要苦求认定，需按照不同地区划定准备相应府上。李楠楠还提到，家属要调遣权益，源头要看单元是否给职工购买了社保，若有社保即是社保机构支付补偿，若无社保，单元则需承担整个牺牲。
猿引导武汉仍有岗亭在招
不少招聘信息强调“双休”
事件进一步发酵后，《逐日经济新闻》记者在招聘软件上搜索发现，以猿引导这一品牌称号进行招聘的公司有好几家。其中北京猿引导线上学科培训学校、北京猿力畴昔科技有限公司在某招聘软件上均有逾千个在招岗亭，职务种类有“课程参谋人”“销售司理”“助教”“践诺主讲”“居品司理”“教研负责东说念主”等，武汉办公区也有不少职务正在招聘中。
值得珍爱的是，不少招聘信息齐强调了“双休”，并将这少许写入了细目，如“助教+双休（可保证）”“双休课程参谋人”“不早起班主任”等。
具体来看，在线配资平台以某“助教+双休（可保证）”岗亭为例，阐发招聘细目，该岗亭的薪资待遇为3500元的底薪+带班费，责任时辰为13:30—22:00，周中“双休”（不同学科休息安排不不异），节沐日固定休息。
不外，也有部分招聘中顺利表明：“未完成指标需有1小时加班。”
李楠楠告诉《逐日经济新闻》记者，从法律角度看，正常情况下，每月加班的时长不可跨越36小时。
招聘软件截图
谈到加班，4月24日下昼，照旧从猿引导下野的前职工大勇（假名）告诉《逐日经济新闻》记者，其在任期间公司（猿引导旗下某教培品牌）的放工时辰确乎是晚上10点，但莫得职工走，大家基本齐会留到晚上11点傍边。
“淌若插足续费期，基本上是要干到（晚上）12点才智实现，（凌晨）1点才智打理完，因为每天还有细致和复盘。这如故续报相比顺利，家长风光买单。淌若不肯意的话，组长和专揽会拉着搞到（凌晨）2点，然后第二天早上9点让补上疏导，能够让家长报名才算完成任务。这个环境生态是相比差的。”大勇称。
在大勇看来，问题如故出在用“狼性文化”来包装加班上。
自称在猿引导责任多年的前职工莉莉（假名）也在采访历程中提到了加班的情况。莉莉告诉《逐日经济新闻》记者，过度“内卷”的加班是从最近两年运转的，近一年更是“加班加到受不了”。除了休息日外，以莉莉地方的销售岗亭为例，公司会条目职工的灵验通话时长不可低于团队的平均水平，若低于就需用午休等休息时辰补上；若固定捕快时辰内的报名莫得达到指标，也需减少休息时辰补上。
不外，在武汉办公地现场，前述涉事公司关系东说念主员未正面回复《逐日经济新闻》记者对于公司加班及办公压力的追问，仅仅暗示憨厚的责任时长与排课情况估量。据他先容，整个这个词集团有两万多名职工，包括猿编程等多个业务条线，猿引导仅仅其中的一条线。
转型素质教学，押注贤慧硬件
阐发猿引导官网府上，猿引导品牌的设备者为北京猿力科技有限公司（以下简称“猿力科技”），公司旗下领有猿引导、猿引导造就课、斑马AI学、小猿口算、猿编程、海豚AI学等多款在线教学居品及数字践诺居品。阐发天眼查数据，猿力科技臆测对外投资27家公司，除了照旧刊出的一家外均为100%握股，触及斑马等多个品牌。
抛开交缠的公司关系，猿引导这一品牌源头被糜费者熟知，如故在K12（指从幼儿园到12年级的基础教学阶段）的“黄金时间”。彼时，手脚几大在线教学巨头之一，猿引导自2015年认真上线后快速发展，业务规模笼罩小学至高中全学科在线引导，因循多末端学习（手机、电脑、Pad等）。2019年12月，猿引导被列入第一批教学App备案名单。
和整个教培机构不异，猿引导也濒临养息：“双减”后需剥离K12业务。“对于咱们而言，即是从学科慎重转到造就类。偏向于阅读、念念维这些，包括英语什么的，不再像往时不异只卖那种语数英的课了。”据莉莉回忆，在向素质教学转型历程中，猿引导的投流遭逢了瓶颈。
“现时它的资源取得其实会有少许贫窭。毕竟资源齐要买，是以说分到咱们手里边的一些资源（意向客户），可能会有一些‘质地’不是特殊好。其实对于咱们而言即是设备贫窭相比大。然后公司的效益淌若莫得相对相比好的一个升沉率，那其实到职工手里的工资治服亦然大打扣头的。是以现时业务属于不是特殊好作念的一个阶段。”莉莉称。
除了素质教学，猿引导还加码了教学硬件，尤其东说念主工智能（AI）加快落地后的贤慧教学硬件。2023年，猿引导高调插足学习平板行业，力推学练机。本年4月15日，猿引导认真推出小猿AI学习机以及教学大模子原生欺诈“小猿AI”。不外，要在教学硬件阛阓站稳脚跟也不是易事。除了早年深耕的步步高、科大讯飞等竞争敌手外，头部机构，如功课帮、学而念念等也已入局，阛阓占有率的增速扼制小觑。
从猿引导看整个这个词教培行业，跟着这次事件热度的连接攀升，不少从业者纷繁在酬酢媒体爆料我方地方的教学机构也有加班及“狼性文化办公”的情况。
在业内看来，此前教培产业确乎吃到了红利。跟着高增长收入模式难以为继，多数教学企业涌入其余赛说念争夺阛阓。不外，教学企业苦思冥想转型的同期也应珍爱到，要在不同环境下“精打细算”，企业的贪图理念、握住模式、企业文化齐需随之养息。